大家都知道，2019年社保新政策出台，社保费用由税务部门统一征收，这就意味着只要是在职员工，企业必须为其缴纳社保，这是企业应尽的义务，也是员工该享受的权利。但是有这样一种情况，企业需要为员工缴纳社保吗?员工在工作期间，怀孕，请产假，那么这个时候需要为其缴纳社保吗?下面快跟着小编一起来看看。
根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：
第十条：职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
第二十三条：职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳基本医疗保险费。
第三十三条：职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
第四十四条：职工应当参加失业保险，由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳失业保险费。
第五十三条：职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
根据上述规定，只要还是单位的职工，单位都必须要给职工缴纳社保，而女职工产假期间未提出离职的话，就依旧是单位的职工，公司要正常给员工缴纳五险。
但是如果企业存在这几类人，那么是无需为其缴纳社保的，也不会受到惩罚。
1、聘用实习生，签订实习协议。实习生虽然年满16周岁，但与第三方学校还存在“归属关系”，所以用人单位只能与其签订《劳务合同》或实习协议。因此，企业聘用的实习生，不属于劳动合同，属于劳务合同(或实习协议)，不需要为其缴纳社会保险。
2、非独立劳动的兼职人员。非独立劳务的兼职人员是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出。兼职人员本身有自己的工作，签订劳动合同和缴纳社会保险，均有工作单位办理，和兼职公司无关，因此无需缴纳社保。
3、聘用劳务派遣人员。劳务派遣单位派遣劳动者，应当与接受劳务派遣的用人单位签订劳务派遣协议。若劳务派遣协议中约定，劳务派遣人员的考勤和工资发放比照自有员工处理，社保和公积金缴纳由劳务派遣公司缴纳，则应支付劳务派遣员工相应费用，不论在个人所得税还是企业所得税中均认定为工资薪金项目。派遣人员已由劳务派遣公司缴纳社保，企业可以不用为这部分人员缴纳。
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