社保补贴50%！生育支持新政来了

上海：实施女职工产假社保补贴，用人单位可于8月底起线上申请

8月8日，上海市人力资源和社会保障局等5部门发布《关于实施女职工产假及生育假期间用人单位社会保险补贴有关事项的通知》，推出重磅生育支持政策。该通知自2025年7月18日起施行，有效期至2030年7月17日止。

一、适用对象及条件

2025年1月1日起，女职工在职期间生育子女，本市用人单位为其落实本市产假及生育假政策，并在产假及生育假期间为其缴纳社会保险费的，可享受社会保险补贴。本市用人单位包括企业、社会组织、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户。

二、补贴标准

补贴标准为产假及生育假期间女职工基本养老保险费、基本医疗保险费（含生育保险费）、失业保险费、工伤保险费的单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。

三、经办程序

1.申请。社会保险补贴采取“属地管理，先缴后补，一次申领”方式。用人单位应在女职工产假及生育假结束后1年内向所在区人力资源社会保障部门提出申请，提交补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。

劳务派遣单位申请本补贴时，应将与其签订劳动合同并参保的自有员工（含开展承揽、外包业务招用的劳动者）、被派遣劳动者都作为本单位职工申请。其中，派遣到机关事业单位的劳动者不在本补贴政策覆盖范围之内。

2.审核。区人力资源社会保障部门受理申请后，应自申请之日起20个工作日内对申请单位的女职工生育信息、社保缴费信息等进行审核，并确认补贴金额。

3.发放。区人力资源社会保障部门生成补贴名单，并将补贴资金核拨至用人单位。

目前，人社部门正在抓紧开发线上经办系统，方便用人单位便捷高效申领补贴，用人单位可于8月底起在线上申请补贴。

一、江苏：产假期间，最高按80%给予补贴

今年2月，江苏省政府办公厅发布《江苏省加快完善生育支持政策体系推动建设生育友好型社会的若干措施的通知》，将企业支付女职工产假期间的社会保险费用补贴标准，在现行的对生育二孩、三孩补贴基础上，扩大到对生育一孩的给予50%的补贴。

1.补贴对象及条件

2025年1月11日后（含1月11日）企业女职工生育一孩的，以及2022年2月10日后（含2月10日）企业女职工生育二孩、三孩的，为其在产假期间缴纳社会保险费的各类企业。

按单位参保的个体工商户、民办非企业单位、社会团体等其他参保单位（不含机关事业单位）参照执行。

2.补贴标准

企业女职工生育一孩、二孩、三孩产假期间，按企业为其实际缴纳社会保险费的50%、50%、80%给予补贴（不包括个人应缴纳的部分），补贴月份从生育一孩、二孩、三孩第一天所在月份起算，共补贴6个月。

二、浙江：企业为产假期女职工缴社保费可享50%补贴

浙江省人力资源和社会保障厅等部门发布《关于试行企业女职工产假期间社会保险补贴有关事项的通知》，企业按规定落实女职工产假的，可申领企业女职工产假期间社会保险补贴。

1.适用对象及条件

2022年6月7日起女职工符合法律、法规规定生育子女，为其落实浙江省产假政策（一孩158天，二孩、三孩各188天）并缴纳社会保险费的企业，可享受社会保险补贴。

社会团体、基金会、社会服务机构、律师事务所、会计师事务所、以单位形式参保的个体工商户参照实施。

2.补贴标准

补贴标准为女职工基本养老保险费、基本医疗保险费、失业保险费单位实际缴纳部分的50%，从女职工生育当月起补贴6个月。企业按规定缓缴社会保险费的，可在补缴后申请。

在女职工产假期间，企业已享受单位吸纳就业困难人员社会保险补贴、小微企业吸纳高校毕业生社会保险补贴、员工制家政服务企业社会保险补贴、一次性创业社保补贴等补贴的，不同时享受本补贴；企业申请享受本补贴后，上述其他补贴享受期未满的且仍符合申领条件的，可顺延至期满。

3.申报方式

线上申报。企业登录“浙江政务服务网”或“浙里办”APP，搜索“企业女职工产假期间社会保险补贴申领”按提示进行申报。

4.申请材料

单位应在女职工生育当月起18个月内向申请补贴时单位注册地址所在街道（乡镇）人力社保经办机构提出申请，提交企业女职工产假期间社会保险补贴申请表、出生医学证明（能够通过数据共享获取的免予提交）等材料。

2021年11月，湖北发布关于修改《湖北省人口与计划生育条例》等地方性法规的决定，在第三十一条补充“鼓励建立政府、企业、个人共同承担的企业假期用工成本分担机制”。

2021年12月，广东修订的《广东省人口与计划生育条例》：“符合法律、法规规定生育子女的，在子女三周岁以内，父母每年各享受十日的育儿假。假期用工成本分担，按照国家和省的有关规定执行。”

据不完全统计，有21个省以“育儿假期间，享受与在岗人员同等的待遇”“休假期间工资照发”“育儿假视为出勤”等形式规定相关成本由用人单位支付。

全国妇联妇女研究所2022年公布的数据显示，因实施三孩生育政策及延长产假政策，企业在其女职工生育一至三个孩子时，平均需承担3.2万至9.59万元生育成本。

调研数据还显示，全国平均来看，符合休育儿假条件的每对夫妻所在用人单位，需要为每个孩子承担1.78万元的育儿假直接成本，其中，社会保险费缴费成本平均为0.35万元、育儿假期间的工资平均为1.43万元。