分享 生育津贴和产假工资不能同时领

生命的年轮走了一圈又一圈，身边的朋友们也开端接连成婚生子，最近，小保的一个闺蜜就成功晋级孕妇队伍，初为人母的她在高兴的一起也表明有点苦恼，对生育补助以及产假薪酬有一连串疑问，比方：生育补助和产假薪酬是一回事儿吗？这两种福利能一起拿吗？假如不能一起拿，又该怎么拿?……
 
    关于生育补助，不仅新晋职场妈妈一头雾水，许多新晋HR被问到的时候也是一脸问号、回身讨教长辈。所以问题来了——生育补助和产假薪酬之间究竟有着怎样的联络？还不明白的同学接下来赶忙记笔记啦~
 
 
    一、产假薪酬VS生育补助
 
    一般来说，女职工在产假期间收取的薪酬和生育补助是一回事。
 
    假如女职工在休产假期间现已享用了生育补助、医疗补助等待遇，若生育补助高于职工平均薪酬，则企业不必再向其付出产假薪酬；
 
    若低于平均薪酬，则公司需求补足差额。而关于超越生育补助付出期限、未到达生育补助收取规范、或许企业未给职工交纳生育稳妥的，职工是可以要求企业付出产假薪酬的。
 
    依据《女职工劳动保护特别规则》第八条规则：
 
    女职工产假期间的生育补助，对现已参与生育稳妥的，依照用人单位上年度职工月平均薪酬的规范由生育稳妥基金付出；对未参与生育稳妥的，依照女职工产假前薪酬的规范由用人单位付出。
 
    但生育补助与产假薪酬在本质上不一样！
 
    1、生育补助
 
    国家法律、法规规则对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为职工承当生育补助的主体是社保组织。
 
    2、产假薪酬
 
    职工休产假期间，企业为其发放的薪酬。为职工付出薪酬的主体是用人单位。
 
 
 
    二、收取生育补助的正确方法
 
    首要：想要收取生育补助要参与生育稳妥。
 
    生育稳妥是通过国家立法规则，在劳动者因生育子女而导致劳动力暂时中止时，由国家和社会及时给予物质协助的一项社会稳妥制度。我国生育稳妥待遇首要包含两项：一是生育补助，二是生育医疗待遇。
 
    职工享用生育稳妥待遇，应当契合国家、省、市生育稳妥待遇相关规则，且用人单位接连为其缴费满必定时刻以上（当地上有明确规则的，从其规则）。
 
    一般状况下，生育补助是先由社保局发放到单位账户上，再由单位发放到个人账户上的。
 
    假如生育补助高于职工产前薪酬规范，企业不得克扣；假如生育补助低于职工产前薪酬规范，差额部分由企业补足，可一次性补足。
 
    生育补助不交纳个人所得税。
 
 
    三、为什么有的职工收取失败
 
    一般来说，有以下几种状况会导致职工无法享用生育补助：
 
    ● 一是用人单位没有为职工参与生育稳妥，致使职工无法享用生育补助的，企业仍需给职工发放产假薪酬。付出规范按本企业上年度职工月平均薪酬的规范付出。
 
    ● 二是企业为职工参与了生育稳妥，但交纳时长等客观条件未到达当地收取生育补助的规范，企业仍需给职工发放产假薪酬。付出规范依照国家相关规则来履行，当地有规则的从其规则。
 
    ● 三是有些区域没有展开生育稳妥社会统筹，但是企业仍需给职工付出产假薪酬。付出规范为女职工生育之前的根本月薪酬和物价补助。
 
    最终总结：在职工享用生育补助的假期内，生育补助高于职工平均薪酬，则不需求发薪酬；低于平均薪酬，则公司需求补差。
 
    这样一来，关于生育补助和产假薪酬，你是不是有必定了解了呢？再也不必追着HR问啦~

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